UGT FIRMA EL IX CONVENIO COLECTIVO
A fecha 21 de julio de 2026 UGT procede a la firma del IX Convenio Colectivo del personal laboral de la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha, que entraría en vigor el día 1 de agosto de 2026, un Convenio que presenta mejoras enfocadas en la conciliación, ampliación de permisos, mejora en la gestión de bolsas e incremento de prestaciones económicas.
Garantizar la jubilación parcial a todo el personal laboral ha sido para UGT uno de los pilares fundamentales en esta negociación. Además de eso se consigue ampliar la cuantía económica por indemnización para la jubilación anticipada a los 60 años. A aquellas personas que lo hayan solicitado con anterioridad se les comunicará por medio postal antes del 1 de agosto.
Con este convenio que firmamos hoy, la administración se compromete a comenzar los trámites para convertir los puestos de trabajo fijos discontinuos de la JCCM en contratos de 12 meses, una reivindicación que UGT lleva haciendo muchos años, y que por fin ve la luz.
Se aprueba un complemento para el personal con turno fijo de tarde, reivindicación que UGT ha hecho en numerosas ocasiones para poder dignificar el salario en categorías más desfavorecidas.
La bolsa de horas por conciliación supone un gran avance para el personal laboral, facilitando el cuidado y la atención de familiares hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad. Además, se introduce en convenio el permiso de ausencia del trabajo por causa de fuerza mayor de 4 días retribuidos.
Las titulaciones de ATE han sido modificadas en este nuevo convenio, profesionalizando esta categoría, haciendo una excepcionalidad a petición de UGT, a las personas trabajadores temporales que ya han prestado servicio en esta categoría, habiendo superado el periodo de prueba en la JCCM, a la entrada en vigor del Convenio, para que puedan continuar desarrollando su actividad profesional.
Una modificación sustancial, que entra en vigor a la firma del convenio, es el llamamiento Telemático para la cobertura de los contratos, lo que UGT considera un avance para agilizar los tiempos de gestión de llamamientos.
Otras cuestiones luchadas por UGT que no han sido, aún, aceptadas por la administración es el aumento del complemento de puesto para el personal de residencias, equiparándolo a otros centros de la administración de asistencia a personas dependientes. Esta es una lucha en la que no vamos a desistir, y seguiremos con la misma fuerza alegando los muchos motivos que avalan dicha equiparación.
Así mismo, UGT considera esencial eliminar de la disposición décimo séptima el texto que impide el cobro de las horas entre la 90 y la 110 en las brigadas de carreteras pertenecientes a la Consejería de Fomento, desde UGT continuaremos defendiéndolo en las mesas de negociación de nuevo Convenio.
El IX Convenio Colectivo se ha firmado por todas las organizaciones sindicales.
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